公招公考

为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署，围绕“稳就业政策助力，保就业服务筑桥”活动主题，我市于10月-11月组织开展了苏州市2020年“金秋招聘月活动”，以下岗失业人员、离校未就业高校毕业生、退役军人、农民工等为重点，通过搭建高效供需对接平台，完善全方位公共就业服务体系，提供统一规范、高效便捷的公共就业服务，全力解决重点群众的就业工作，促进人力资源供需匹配对接。

活动期间，苏州大市范围内共有7730家企业参加招聘月活动，其中民营企业有4173家；共提供岗位82603个，其中面向下岗失业人员的岗位数29084个，面向离校未就业高校毕业生的岗位18516个，面向退役军人岗位数4928个，面向农民工的岗位数9705个；共举办招聘活动201场次；共签订就业（意向）协议7632人，其中下岗失业人员2427人，离校未就业高校毕业生1234人，退役军人442人，农民工人1328人；维权及法律援助377人次；发放就业政策等宣传材料9542份。

加强组织领导，密切协调联动。由市人社局、退役军人事务局、总工会和工商联组成了2020年“金秋招聘月活动”工作领导小组，研究制定了苏州市2020年“金秋招聘月活动”工作方案，从活动时间、主题、服务对象、活动内容、活动要求等方面进行了安排部署，确保各项工作任务的落实。各市（区）均成立了相应机构，落实专人负责，明确工作职责。张家港市明确了“活动宣传到位、岗位信息收集到位、就业援助帮扶到位”三项工作目标，形成了上下联动、左右协同、密切配合的工作局面，切实加强了对招聘月活动的组织领导，为此项活动的顺利开展提供了保障。

发布岗位信息，促进精准匹配。以纳入重点企业用工服务的企业和民营企业为重点，同时面向其他各类企业，深入了解企业用工现状和岗位需求，收集适合服务对象就业的岗位信息，确保招聘岗位信息真实、完整、有效。充分利用微信公众号、市场信息大屏幕和社区宣传栏等线上线下广泛发布招聘信息，宣传国家有关就业新政策新措施及企业单位招聘信息及就业动态，方便重点求职群体多渠道获知就业岗位信息。太仓市依托镇（区）劳动保障机构，深入企业开展用工调查，及时掌握企业用工需求，缺工人数、空岗结构、招聘难点等情况，并优先在“太仓市人才网”、“太仓市人才网微信公众平台”发布重点企业岗位信息，充分利用线上线下，多渠道为重点企业招用工，稳定用工提供专项服务。

开展专场招聘，确保取得实效。在严格按照防控要求，落实安全防护责任的基础上，做到“天天有招聘，周周有专场”。为把金秋招聘月活动落到实处，方便活动服务对象就近就地求职择业，依托各市（区）人力资源市场在活动期间大力开发适合各类重点求职群体特点的岗位，依托就业管理信息系统、多媒体自助求职系统、市场信息大屏及时发布招聘信息，线上线下同时开展好专场招聘。园区人才市场与园区管委会军人处联合举办两场退役军人专场招聘会；姑苏区人社局走进苏州科技大学，开展了一场姑苏区“乐业姑苏创享未来”高校招聘会；高新区重点加强辖区内退捕渔民特别是有就业意愿退捕渔民的就业服务，举办了3场公益性招聘专场，取得了良好的效果。

政策咨询指导，保障应享尽享。活动现场，为供需双方专门提供就业创业政策、职业指导、技能培训和维权服务等咨询，并免费发放求职指南、技能培训、就业扶持政策等宣传材料。根据求职者的不同需求和特点提供相应的指导和咨询服务；帮助企业了解当前劳动力的供求状况和相关政策，转变用工观念，结合实际制定合适的招聘条件和招聘计划。吴江区充分利用线上线下服务渠道，运用大数据等技术手段智能匹配，开展精准化招聘活动，并通过印发宣传手册和政策清单，设立现场宣传点，引导符合条件的求职者和企业按规定享受政策。

广泛扩大宣传，规范企业用工。活动期间，充分利用市场信息大屏和微信、qq群等宣传媒体，多渠道、多形式地宣传劳动法、劳动合同法、就业促进法等人力资源和社会保障领域的法律法规和规范性文件，引导劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识，引导企业知法守法，督促其切实履行相关法律义务，自觉维护劳动者合法权益。常熟市人力资源管理服务中心通过常熟人才就业网、常熟人才就业微官网、《常熟日报》等新闻媒体，多渠道、全方位的发布活动信息及招聘岗位信息。同时依托镇（街道）人社服务中心等服务平台向求职人员进行大力宣传。

在圆满完成“金秋招聘月活动”的基础上，为帮助更多的失业人员、离校未就业高校毕业生、退役军人等各类重点群体实现稳定就业，我们要继续做好专场招聘、免费求职登记、职业指导培训和就业信息查询等就业服务，加强与相关部门的合作，发挥各部门的职能作用，积极落实好各项就业扶持政策，优化和营造良好的人力资源市场环境，为稳就业保就业工作发挥应有的作用。