高校招聘

招聘对象和计划

招聘对象：区内外高校博士研究生，或具有高级职称的硕士研究生;区内外高校硕士研究生。

招聘计划：此次共招聘专业技术人员12名，其中实名编制6名，非实名人员控制数6名。具体详见《广西国际商务职业技术学院2023年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息表》(附件1)。

岗位基本条件

1.遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。);

2.热爱高职教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;

3.具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、年龄、职称等条件(附件1);

4.具有与岗位相适应的身体条件，心理健康。

招聘程序

(一)发布招聘信息

在广西人才网、八桂英才网及我校官方网站发布招聘信息。

(二)报名

1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2023年9月19日至10月。

2.报名方式：现场报名（指考生需要本人亲自去招考单位指定的地点进行报名，一般现场报名需要携带身份证，学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）等等招考简章指定的材料）。在自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅组织的2023年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会期间，在广西国际商务职业技术学院参加的站点现场(目前已确定参加9月19日大连站、9月24日长沙站)，考生下载打印并如实填写《报名表》(附件2)，同时提交以下证明材料原件及复印件各1份：

(1)本人身份证、大学起各阶段学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、学信网下载的学历、学位认证报告(带二维码)。海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书及第三方专业的正规翻译机构翻译成中文并加盖翻译专用章的成绩单;

(2)专业技术职务证书以及报名登记表中所填写的主要科研成果证明及获奖证书等材料。如岗位要求政治面貌为中共党员(含中共预备党员)的需提供相应证明材料;

(3)2寸近期免冠正面彩色相片。

以上证明材料原件由工作人员当场查验材料，验后将原件退回。

3.报名地点。招聘会地点、现场报名截止时间及各具体站点信息请登录广西人才网、八桂英才网查看。

4.报名要求

(1)报考人员须对所填报信息及资料内容的真实性、准确性负责，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，将取消相应资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上其本人的，责任由考生本人承担。

(2)报考过我校并在进入考核、体检及入职等环节后放弃相应资格的，及曾有其他不诚信情形的人员，纳入我校诚信档案，不接受再次报名。

(3)考生务必填写本人联系电话及电子邮箱信息，并保持电话畅通，因所留联系电话不畅通或未及时查看通知信息造成通知不到的，视为放弃。

(三)资格审查

学校根据各招聘岗位要求的条件对考生进行资格审查(包括学历学位和专业匹配性审查)，确定符合招聘资格条件的人员名单。

资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，凡发现应聘者与岗位所要求的条件不符或考生提供的材料及填报的信息不实，随时取消其考试、聘用资格。

(四)面试

本次招聘采取直接面试的方式进行，面试在招聘会现场举行，面试具体时间和地点另行通知到考生本人。面试方式为结构化面试，方式为当场答题，时间共10分钟(包括审题和答题时间)。主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力、实际操作能力以及自我认知程度等。

面试成绩实行100分制，考官按评分标准给予打分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。面试成绩75分方为合格。

考核

面试后，根据招聘岗位1:1的比例，结合各站点考生的面试表现择优确定考核对象。主要了解考核对象的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核采取个别谈话、查阅档案，听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行。考核过程中，如因考生个人或相关协助考核单位的原因，造成考核工作未能在我校规定时间内完成的，由我校人事部门向考生发出限时配合完成考核工作的通知，自通知发出之日起，10个工作日内仍未能配合完成考核工作的，则视为考生自动放弃考核资格。

在考核中发现有下列情况之一者，不予聘用：

1.考生不能坚持党的基本路线方针政策，在重大政治问题上不能与党中央保持高度一致;

2.考生被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.考生提供虚假证明和材料;

4.考生有违法违纪行为且在影响期内的;

5.其他不适宜聘用的情形。

考核合格人数达不到所对应岗位招聘人数的，可从该岗位总成绩合格人员中按高分到低分依次递补。其中面试人员低于1:3比例的，面试成绩须达到75分及以上。