曾经,高校教职是很多博士就业优先考虑的对口方向,甚至很多人选择读博就是为了毕业后能够进入高校工作。高校在选择人才一事上,拥有较大的主动权。
然而,随着我国高校在整体实力上有了长足的进步,高校招人的竞争也就随之加大,有着良好科研前景的青年才俊成为各校争抢的“香饽饽”。此外,科技创新的大环境下,我国企业从made向create转型,企业招人也越来越舍得“一掷千金”,高层次人才逐渐拥有了更大的选择余地。高校不再“朝南坐”,对人才的态度也从以前的“挑挑拣拣”变成了“求贤若渴”。
高校在招聘时面临“内忧外患”:放眼世界,中国高校教师的平均收入可以说没什么竞争力,与企业动辄给出的百万年薪相比,高校普通教师拥有高学历却是“低收入群体”。加之我国事业单位改革的背景下,更多高校选择“预聘-长聘”的聘用模式,高校教师的编制、职称都告别“终身制”,3年“非升即走”,高校教师以前最令外人艳羡的稳定性也已不再。
钱少、事多、压力大、不稳定,高校如何在吸引高学历人才时出“奇”制胜呢?高校立足“打包”解决青年人才的需求——落户、配偶安置、子女教育……这些条件从长远角度看,待遇性价比更高。而其中,子女教育又是核心中的核心,于是高校独有的“杀手锏”——附属学校,就成了制胜法宝。
给钱不如给入学资格
2019年,中国人民大学高瓴人工智能学院的一则招聘启事,引爆网络。其中明确招聘的学院教师福利待遇包括“安排子女在中国人民大学附属中学、小学、幼儿园就读”等。
截图自《高瓴人工智能学院教师招聘》
在知乎“如何评价中国人民大学高瓴人工智能学院教授的薪酬标准?”的回答里,相比其他的福利待遇,“能上人大附中”这一点频频被提及,被认为是“最具吸引力的条件”。
截图自知乎
文凭,是就业、婚姻乃至提升下一代社会地位的“敲门砖”,这是当代社会普遍的共识,想入职高校的年轻人也是学历的“受益者”。对学历的追求,本质是要实现自身和家庭的阶层向上流动,同时规避下一代来向下流动的可能。
正是在这种情况下,渴望人才的高校,为了吸引并留住人才,更多地拿出优质的教育资源砝码。在众多“双一流”高校的招聘启事中,都可以看到“解决子女入学问题”“子女可入读附属学校”等字样。
北京师范大学招收博士后研究人员,明确可为符合条件的在站博士后子女办理幼儿园、小学入学。
截图自《北京师范大学博士后研究人员招收公告》
华东师范大学2020招聘,多个岗位均依托其附属学校,帮助解决子女入学问题,享受从幼儿园到高中的全市优质基础教育资源。
截图自《2020年华东师范大学人才招聘启事》
2020年3月,西安电子科技大学的人才招聘公告中,包括高层次人才引进、华山学者岗位招聘在内的多个岗位计划都明确“子女享受自幼儿园至高中附属教育”。
截图自《西安电子科技大学人才招聘公告》
华中师范大学2021年人才招聘公告中,待遇明确享受优质的基础教育资源:华中师范大学附属幼儿园、附属小学、附属中学皆为省级示范学校。
截图自《华中师范大学2021年人才招聘公告》
中国矿业大学2020年高层次人才全球招聘启事引进待遇也写明:解决子女入学问题(幼儿园、小学、中学),引进人才子女达到学龄条件可直接就读全市最好的初中——矿大附中。
截图自《中国矿业大学2020年高层次人才全球招聘启事》
上述高校所在地都是基础教育和高教资源较为发达、竞争激烈的地区,良好的小学、初中教育一定程度上为中考、高考铺好了“快进”之路。在普通家庭的家长眼中,能够在这些“最好”的中小学念书,等于一只脚已经踏进了未来名校的大门。对初入职场的“青椒”父母来说,附属学校的含金量,无疑是“锦上添花”的手笔。
越来越多高校引才“抢人”,除了提供有竞争力的薪资待遇、科研资源、项目平台等专业领域范畴的东西,也考虑解决后顾之忧,让人才甘心来、安心留。
数据来源软科